小时工派遣外包
服务概述：
根据用人单位工作需要，招聘员工，与员工签订定动合同，建立劳动关系，并将员工派到用人单位工作，减少劳动争议，用工灵活自主，降低风险和成本费用。企业把有限的精力集中在公司的核心竞争力上。人员招聘、培训、工资薪酬的发放、社会保险的代缴、合同的签订、续订和解除，安全相关问题和争议的处理、运营管理等外包给第三方，这种用人模式对企业来说省了很多事，不仅可以帮助企业降低企业成本，还可以帮助企业规避用工风险。对于企业来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
服务优势：
解决企业招人难、用工难、留人难等问题；用工方式灵活；降低招工费用；减少人员储备；合理税收筹划；降低管理成本；进行员工筛选；降低争议风险。
1、线上平台：移动端、pc端、打通和全国网站的人才资源共享。
2、线下平台：全国各地1000多家代理商及各地人才市场招聘会。
3、大中专院校：量身定制式的人才培养及人才打造。
4、同业联盟及异业联盟。
服务内容：
（1）员工招聘选拔及引进
（2）岗前培训
（3）新员工入职手续办理，劳动合同签订
（4）档案管理
（5）离职及退休手续办理
（6）代发工资
（7）代缴社会保险及住房公积金
（8）个人所得税代扣代缴
（9）代开劳务费发票
（10）代为处理劳动纠纷及工伤
同工同酬+比例收费（含保险）
服务概述：
根据用人单位工作需要，招聘员工，与员工签订定动合同，建立劳动关系，并将员工派到用人单位工作，减少劳动争议，用工灵活自主，降低风险和成本费用。企业把有限的精力集中在公司的核心竞争力上。人员招聘、培训、工资薪酬的发放、社会保险的代缴、合同的签订、续订和解除，安全相关问题和争议的处理、运营管理等外包给第三方，这种用人模式对企业来说省了很多事，不仅可以帮助企业降低企业成本，还可以帮助企业规避用工风险。对于企业来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
服务优势：
解决企业招人难、用工难、留人难等问题；用工方式灵活；降低招工费用；减少人员储备；合理税收筹划；降低管理成本；进行员工筛选；降低争议风险。
1、线上平台：移动端、pc端、打通和全国网站的人才资源共享。
2、线下平台：全国各地1000多家代理商及各地人才市场招聘会。
3、大中专院校：量身定制式的人才培养及人才打造。
4、同业联盟及异业联盟。
服务内容：
（1）员工招聘选拔及引进
（2）岗前培训
（3）新员工入职手续办理，劳动合同签订
（4）档案管理
（5）离职及退休手续办理
（6）代发工资
（7）代缴社会保险及住房公积金
（8）个人所得税代扣代缴
（9）代开劳务费发票
（10）代为处理劳动纠纷及工伤
同工同酬+社保+管理费
服务概述：
根据用人单位工作需要，招聘员工，与员工签订定动合同，建立劳动关系，并将员工派到用人单位工作，减少劳动争议，用工灵活自主，降低风险和成本费用。企业把有限的精力集中在公司的核心竞争力上。人员招聘、培训、工资薪酬的发放、社会保险的代缴、合同的签订、续订和解除，安全相关问题和争议的处理、运营管理等外包给第三方，这种用人模式对企业来说省了很多事，不仅可以帮助企业降低企业成本，还可以帮助企业规避用工风险。对于企业来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。
服务优势：
解决企业招人难、用工难、留人难等问题；用工方式灵活；降低招工费用；减少人员储备；合理税收筹划；降低管理成本；进行员工筛选；降低争议风险。
1、线上平台：移动端、pc端、打通和全国网站的人才资源共享。
2、线下平台：全国各地1000多家代理商及各地人才市场招聘会。
3、大中专院校：量身定制式的人才培养及人才打造。
4、同业联盟及异业联盟。
服务内容：
（1）员工招聘选拔及引进
（2）岗前培训
（3）新员工入职手续办理，劳动合同签订
（4）档案管理
（5）离职及退休手续办理
（6）代发工资
（7）代缴社会保险及住房公积金
（8）个人所得税代扣代缴
（9）代开劳务费发票
（10）代为处理劳动纠纷及工伤
生产线外包
服务概述：
企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由第三方负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的**化。
服务优势：
专业外包，省心省力。规避风险、简化流程、降低企业人力成本、节省时间，提高人力资源管理效率、提高员工满意度。
服务流程：
洽谈了解企业用工需求（工资、福利待遇、工作时间、人员要求）→做服务方案及报价→协议签订（责任及义务明确）→进行人员招聘，入离职手续办理→日常管理服务
