就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”我国经济持续恢复向好，对就业带动作用会不断增强，就业形势将在总体稳定基础上不断改善切实把就业这个**的民生工程、民心工程、根基工程抓好，增强就业的适配性稳定性，扎实做好高校毕业生等青年就业工作前不久，人力资源社会保障部部署启动2023年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。针对登记失业青年和2023届离校未就业毕业生开展服务；针对未...

青岛劳务公司仁本通发现《人力资源社会保障部关于印发城镇企业职工基本养老保险关系转移接续若干具体问题意见的通知》规定，男性年满50周岁和女性年满40周岁的人员，首次参保地为非户籍所在地的，参保地应为其建立临时基本养老保险缴费账户。参保人可根据自己在非户籍所在地首次参保时的年龄辅助判断，或通过12333等向参保地社保经办机构查询本人账户性质。

#1什么是社会保险？《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。#2社会保险费由谁承担？如何缴纳？社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工...

因任职、受雇、履约等在中国境内提供劳务取得的所得；将财产出租给承租人在中国境内使用而取得的所得；转让中国境内的建筑物、土地使用权等财产或者在中国境内转让其他财产取得的所得；许可各种特许权在中国境内使用而取得的所得；从中国境内的公司、企业以及其他经济组织或者个人取得的利息、股息、红利所得。税收术语：纳税义务人、负税人、扣缴义务人纳税义务人，是税法规定的直接负有纳税义务的单位和个人。每一种税都有...

为什么说企业使用劳务外包可以降低成本呢，原因如下： 一、减少工伤事故的赔偿成本。 无论是劳动密集型企业或者是技术密集型企业均要考量工伤事故的赔偿，对于大型企业来说工伤事故赔偿发生率高而且赔偿额度大，这已经成为了阻碍企业正常运营的重要瓶颈。而劳务外包之所以可以降低成本就是因为它可以减少工伤事故的概率继而降低赔偿成本。二、企业的连带责任概率低。劳务外包是适用合同法的，它不像劳务派遣用工，如果在派...

网友提问：没有相关工作经验，如何能面试成功？青岛劳务公司负责人：会出现这种问题的，一般有两类人，**种是应届毕业生。可以把自己以往生活和学习里面相关的东西整理一下（比如兼职经验和实习经验），无论直接还是间接，无论充分还是勉强，找到和应聘职位需求的链接点，先给公司一个雇你的理由。第二种是转行的人，需要注意这两点：①需要在前期针对该工作岗位以及所面试的公司所在的领域进行全面的学习和了解，一定要让...

（1）建筑企业社保费用处理。由于施工企业与劳务公司签订劳务分包合同，施工企业只承担派往施工项目部的管理人员和技术人员的社会保障费用，不承担农民工的社会保障费用。（2）劳务公司的社会保障费用应分为两种情况：**种情况:建筑企业聘用的农民工，组长与劳务公司签订灵活就业协议的，按照灵活就业协议的社保费用处理农民工和组长的社保费用。所谓灵活就业，是指零时工、季节工、小时工。根据《中华人民共和国社会保...

为贯彻落实党中央、国务院稳就业决策部署和省委、省政府工作要求，发挥人力资源服务机构促就业作用，助力援企稳岗，6月27日，由山东省人力资源和社会保障厅主办的山东省“千家人力资源服务机构送政策进万企”活动，在中国济南人力资源服务产业园（高新园区）正式启动。山东省公共就业和人才服务中心党委书记、主任衣军强出席活动并讲话，山东省人力资源发展促进会会长夏鲁青参加活动并致辞。近期，围绕稳市场主体保就业工...

对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。那么未签订劳动合同被辞退如何赔偿呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，青岛劳务派遣小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、未签订劳动合同被辞退如何赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补...

薪酬策划是将基本薪酬级别的调整与员工所获得绩效评估等级联系在一起的绩效激励计划。某公司绩效结果与薪酬调整某公司的季度绩效评估中，把员工的评价结果分为S、A、B、C、D五个等级，其实行了年度绩效结果与薪酬调整相挂钩。员工薪酬调整根据员工上年度绩效排名结果进行调整。员工薪酬层级调整包括层级晋升、层级不变动、层级降低三种，如下表：企业在实施绩效加薪的时候，必须关注一个非常重要的问题，即绩效评估等级...