扣病假工资违法吗？一文解读

近期有朋友咨询扣除病假工资合法吗?小编也了解了很多公司在实施细则中或者口头约定病假工资打8折、6折等，但在制度中关于病假工资标准并不明确。其实员工非工伤患病不能有正常工作结果输出，扣除一定比例工资也是合情合理且合法的，至于扣多扣少那是国家以及工作单位给予员工的福利;

由法规司起草的“关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知”劳部发〔1995〕309号，第三条工资(一)最低工资-59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

因此，按照法律法规中约定，关于病假工资国家法律法规的底线是不低于当地最低工资标准的80%，人事部门具体执行的时候可以测算一下，其实大多数公司都是按照整体工资打折，通常是不会低于这个底线的，各公司人事部门可以放心.

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算;六个月的，按12个月内累计病休时间计算;九个月的，按15个月内累计病休时间计算;十二个月的，按18个月内累计病休时间计算;十八个月的，按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。

人吃五谷杂粮难免会生病，企业可以对员工临时突发的短期病情给予适当的福利，许多公司也已经在这样做的，比如根据病假天数设置阶梯式的工资发放比例，长病假可以参照国家标准发放，当然如果长期生病也要评估是否可以胜任工作了，根据《中华人民共和国劳动合同法》

以上是指职工患病和非因工负伤的相关法律法规，如职工患职业病或因工负伤，参考小编之前写的《一篇全面的工伤保险理赔责任细则，值得收藏》。

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