人本通为您解答：节假日加班，补休与加班费能否二选一

安排加班并不难，但另HR犯难的是，接下来的几个月有几个法定假期，加班工资该怎么算，都按照法定加班工资算下来可是一大笔开支呢，能不能有更好的方案代替加班工资呢?于是该HR向小编咨询：

法定假日安排加班能否安排补休相当于延长休假?

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日加班，“补休”和“加班工资”不是二选一的关系，根据法律规定法定节假日当天安排加班的必须支付加班工资，不得以安排补休为由不支付加班工资。

当然也不是，根据前文劳动法第四十四条第(二)条规定，休息日的加班若不能安排补休需要支付不低于工资的200%的工资报酬。也就是说每个法定假期是包含了法定假日和休息日的，只有法定假日需要支付300%工资报酬，而休息日可以优先调休或支付200%工资报酬。

根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：

(一)元旦，放假1天（1月1日）;

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;

下面3幅图是接下来的端午节、中秋节、国庆节法定假日和休息日标注，标红色框的是法定假日，当天安排加班的必须支付不低于工资的3倍工资报酬;标黄色框的是休息日。当天安排加班的可以安排补休，不能安排补休的需支付2倍工资：

以上是小编针对“节假日加班，补休与加班费是否能二选一”的解读，不清楚的可以关注“人本通”，回复“11”添加人本通~小犀微信咨询。

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