终成专刊20220411期

目前，中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，外加党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。

但是小微型人力资源企业发展还存在非常多的问题，如品牌知名度低，核心竞争力小、资质不齐全，部分业务无法开展、运营模式单一，收益效能低、运营体系不完善，存在风险、人员专业程度低，无系统培训、平台小，资源无法变现、资金不足，业务开发模式限制等等，怎么解决目前的困境尤为重要。

终成国际成立于2010年，集10余年丰富的服务实践和深厚的专业底蕴，形成“咨询、技术、外包”三位一体的模式，形成了“派遣外包、人事服务、灵活用工、产教融合、管理咨询”五项主营业务，为您提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案。

针对小微型人力资源企业困境与现状，终成国际作为全方位人力资源解决方案供应商特成立“劳务·赋能者联盟”，面向自然人（招聘合伙人，商务开发合伙人，校企合作合伙人）与小微型人力资源企业寻求合作，共同推动人力资源行业高速发展！赶快加入我们吧！

合作模式

品牌支持：双品牌运营，可使用我公司品牌资质

产品赋能：赋能升级劳务模式产品，在现有业务模块外升级新业务模块

平台赋能：我公司提供运营、客服、财务及风控方面平台支持

培训赋能：我公司提供管理系统、业务系统及新媒体运营各方面免费培训

资金赋能：为各项需垫资运营业务进行资金扶持