终成周刊20220613期

1、青岛人力资源公司—终成国际召开组织架构变革会议

2、集团参加神州英才“5F赋能营销工业化系统”培训

3、产教融合|集团开展多场校园宣讲会

4、滨州高级技工学校领导莅临集团参观考察

5、青聘科技滕总一行莅临集团参观考察

6、平度莱恩斯顿参加“鲁甘人力”劳务协作交流会

7、“劳动争议热点问题分析及防控”沙龙会即将开启

01、集团召开组织架构变革会议

为了满足集团快速发展需求，使集团组织架构更加合理化、科学化，集团领导对组织架构进行优化调整，于2022年6月10日召开关于集团组织架构调整全员会议。

会议开始，集团副总刘智柱对改革后的组织架构、主要工作及权限进行宣布，随后各事业部负责人对6月份工作进行汇报。

最后，集团CEO王国乾对变革会议做发言总结，表明现在各部门要打破部门墙，加强有效沟通，在疫情好转情况下要绝对反击，要有破釜沉舟的心态，只有这样才能在当下及未来的机遇与挑战中不断成长！

组织架构的变革不仅有利于人才的整合及管理的提升，搭建科学合理的人才体系，而且可以提高组织绩效，释放资源能量，最终实现集团战略目标。

02、集团参加神州英才“5F赋能营销工业化系统”培训

为激发组织成员为客户创造价值的智慧和潜能，赋能个体成长，2022年6月11-13日，神州英才于青岛国际院士港华邑酒店成功举办“5F赋能营销工业化系统”培训会。

本次培训由神州英才集团总裁姜桐进行主讲，分别从“战略赋能营销，持续增长才是王道”、“4C战略赋能营销，构建不战而胜的营销体系”、“赋能营销工业化，建立不依赖于能人的体系，让业绩裂变式增长”、“F1-接触无限的接触客户，就没有竞争对手”、“F2-投资卖产品不如卖自己，卖自己不如卖未来”、“F3-感恩回馈客户不是用来搞定的，客户是用来感动的”、“F4-分享与共享分享彼此成长智慧，共享你我成功方法”、“F5-一定要成功员工能成才，企业才成功”八大板块赋能营销工业化系统。

本次课程的培训旨在从营销的本质规律出发，帮助企业高管完成营销工业化系统的打造。同时帮助企业树立企业文化，建立运营机制，打造公司整体营销经验标准化体系。

03、产教融合|集团开展多场校园宣讲会

为提高学生就业质量，加强校企联合，推动学生实习就业的顺利进行，集团携手战略合作企业于2022年6月8-9日进行多场校园企业宣讲活动。

此次宣讲通过图文并茂的PPT及面对面交流的方式分别介绍集团战略合作企业发展历程、工作内容及环境、行业前景等，鼓励同学们把握难得的实习就业机会，积极主动学好专业技能，实现自己的职业目标。

04、滨州高级技工学校领导莅临集团参观考察

2022年6月9日，滨州市高级技工学校领导莅临集团参观考察，集团CEO王国乾、仁学通教育科技王鑫进行了热情接待。

此次参观考察双方将进一步加大学校与企业的对接力度，继续开展多层次、多形式的合作，实现教育资源、产业资源、行业资源的有机结合和优化配置，为共同培养经济社会发展需要的人才提供新途径。

05、青聘科技滕总一行莅临集团参观考察

2022年6月9日，青岛青聘科技有限公司滕总一行莅临集团参观考察，集团副总刘智柱、仁学通副校长孙于云进行了热情接待。

会议中，双方针对业务模块、商业模式进行深度交流，并就高校产教融合合作达成初步合作意向。下一步，双方将不断创新产教融合办学模式，拓展合作渠道，全面提升专业人才培养质量，推动校企合作项目迈向新的台阶。

06、平度莱恩斯顿参加“鲁甘人力”劳务协作交流会

为全面提升劳务协作质量和水平，全面深化鲁甘两省区域经济合作发展，着力释放劳务协作品牌效应，根据山东省人力资源和社会保障厅及甘肃省人力资源和社会保障厅统一部署，于2022年6月9-10日举办东西部劳务协作“鲁甘人力”交流暨甘肃省劳务品牌推介活动。

本次活动为期2天，共邀请了14家甘肃省人力资源服务机构、近20家甘肃省劳务品牌企业代表及青岛市部分人力资源服务机构代表参加，旨在利用活动平台，集中展示劳务品牌形象，寻觅合作共赢良机。

本次活动的成功举办，积极促进了鲁甘两地三市人力资源服务机构、劳务品牌行业企业，紧紧围绕促进发展深化协作帮扶，推动东部产业向西部梯度转移，加强东西区域间市场协作，加大人才定向、定点有组织精准输转力度。

07、“劳动争议热点问题分析及防控”沙龙会即将开启

2022年6月16日，由青岛市人力资源管理协会主办、终成国际赞助的“劳动争议热点问题分析及防控”公益活动即将开始，欢迎大家前来报名。

此次活动主要针对企业日常劳动中二倍工资的规则调整、年休假的认识误区、加班费的特殊性、调整工作地点的注意事项、解除劳动合同的败诉风险、赔偿金到经济补偿的转变、仲裁时效规则、仲裁证据规则、疫情期间的用工管理、非因工死亡待遇变化等十大方面进行分享，帮助企业规范劳动用工，防范用工风险，减少用工成本。