劳务派遣合同与劳动合同的区别

发表时间:2020-12-17 13:29作者:人本通
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劳务派遣合同与劳动合同的区别劳务派遣作为一种特殊的用工方式,虽然也签订有相关的劳动合同,但与一般的劳动合同相比较,还是存在很大的区别。表现在以下几个方面:


1.两者间的主体不同。

劳动合同是由劳动者本人直接与用人单位签订并建立劳动关系;劳务派遣合同却不是劳动者与实际用工的用人单位签订劳动合同、发生劳动关系,而是和劳务派遣单位签订劳动合同,形成了劳动力的雇佣与使用相分离的**特点。


2.两者涉及的内容不同。

(1)劳务派遣合同与一般的劳动合同在订立期限上有所不同。一般的劳动合同在订立期限的选择上有三种情形,即固定期限的、无固定期限的以及以完成一定任务为期限的劳动合同。而法律明确要求劳务派造单位与被派遣劳动者之间签订的劳动合同为不低于两年的固定期限劳动合同,用以保障被派遣劳动者劳动关系的稳定;因此,劳务派遣合同在期限上限于固定期限,且时间上不少于两年。


(2)两者涉及的工作岗位性质有所不同。《劳动合同法》等对劳动合同所涉及的具体工作岗位没有做任何要求,只要劳动者能按照用人单位的需要提供劳动力、双方协商同意即可。但对于劳务派遣能适用的工作范围,不论是相关的法律还是专门性的规定都一再明确“用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者”,并在《劳务派遣暂行规定》中解释了“三性”;所谓“临时性”工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;“辅助性”工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;“替代性”工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位;《劳务派遣暂行规定》进一步明确劳务派遣适用“三性”岗位的绝对性。


此外,还特别规定了辅助性岗位的认定程序,规定辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。单位未履行上述程序的,即不符合辅助性岗位的要求,单位将面临违法使用劳务派遣的风险。


(3)两者在跨地区劳动上适用存有不同。

一般情况下劳动合同只需要按照双方约定的薪酬办法并符合用人单位所在地的实际要求进行支付即可,不需要过多地考虑具体适用哪个地方的相关标准。但为切实排除或减少经济发达地区的用工单位通过利用经济欠发达地区的劳务派遣机构进行劳务派遣,以减少相关费用以降低用工成本,从而侵害到跨地区被派遣劳动者合法权益的行为,就需在劳务派遣合同中予以注明。按照规定劳务派遣单位派遣劳动者跨地区劳动,即用人单位所在地与用工单位所在地不一致时,跨地区被派遣的劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行;此外,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇;并且为断绝某些地方用人单位、用工单位采取的异地缴纳社保、想办法降低社保基数导致被派遣的劳动者社保权利被侵犯的行为。


在新出台的《劳务派遣暂行规定》中明确了:跨区劳务派造社会保险缴纳需要分两种情况进行处理,一种是劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费;另一种是劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,则由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。


3.两种合同在解除上也有不同。

一般的劳动合同在出现某些情形时,用人单位与劳动者可以通过商议解除或行使法律赋予各自的单方解除权直接解除劳动合同。但由于劳务派遣的相应特点使得在解除劳动合同上也有自己的运作方式,即实际用工单位与被派遣的劳动者之间不能就解除劳动合同形成意见,而应该由被派遣的劳动者与劳务派造单位这两个劳动关系的实际主体去实施解除劳动合同的行为。实际操作上由用工单位将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照《劳动合同法》的有关规定,与劳动者解除劳动合同。



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