如何正确理解人力资源管理

说起人力资源管理，很多人都很难给它下一个确切的定义，它可以就包含的内容来看可以分为三个方面：

其一，它是一种管理思想、管理哲学，即将人视为组织中最后重要的资产并认为人是能够而且愿意不断成长和发展的。

其二，它包含着传统人事管理的基本职能，如职位分析与工作设计、人员招募及配置、薪酬、激励、培训等等，我们已经把这些职能称之为人力资源管理的战术层次。

其三，人力资源与公司战略的整合,我们把这种整合称之为人力资源管理的战略层次。