制造行业
痛点:产线扩招、订单波峰明显,蓝领岗位流动率高。
方案:批量招聘 + 岗位外包 + 考勤薪酬 + 驻场管理,保障生产节奏。
聚焦仁本通人力资源外包服务,将招聘外包、人才派遣、人事事务、薪酬管理、服务外包与灵活用工,按企业真实用工场景整合呈现。
围绕客户项目落地,形成“专业团队 + 数智工具 + 服务网络”的交付底座,并通过铁三角协同与陪跑机制持续保障结果。
50人以上,从业10年以上专业团队
10+细分行业方案
全周期综合服务
数字化工具和服务
机器人流程自动化、视觉机器人
智能数字员工
情报专家:市场趋势分析及竞争对手分析
客服专家:专业客户服务
技术专家:财务、法务、技术等
陪跑式服务:入场指导与合规审查,提供定制化合规服务,提供人力资源诊断及全流程人力资源服务,与客户一同成长,全国跨区域服务。
仁本通依托终成国际强大的数智化产品矩阵,为客户提供高效、透明的数字化服务体验。
围绕灵活用工、合同留痕、业务验收、资金结算与发票闭环,帮助企业把分散用工过程沉淀为可追踪、可核验的合规链路。
覆盖员工入离职、社保公积金、人事档案、服务进度和客户协同,让HRO服务过程更清晰、交付状态更透明。
支持职位解析、人才库匹配、自动寻访、邀约触达和面试协同,缩短招聘链路,提高候选人匹配与转化效率。
合同流、业务流、资金流、发票流,形成标准化、可追溯、安全合规的人力资源外包服务体系。
以合同明确服务内容、交付边界与双方权责,保障合作依据清晰。
服务过程线上留痕,任务、人员、结算依据全流程可追溯。
资金支付路径清晰,费用结算、付款节点与服务交付相匹配。
发票开具、票据归集与结算资料闭环管理,降低企业合规风险。

岗位需求分散、招聘响应慢;员工入离职、社保、公积金、档案与薪酬数据多头处理;派遣员工管理、工时核验和用工风险难统一管控。
以行业用工场景为基础,整合代理招聘、人事事务外包、劳务派遣、薪酬社保代办、员工关系处理和合规审查,建立统一交付流程。
让企业日常人力资源服务从“零散处理”转为“集中协同”,提升人员配置效率,降低人事管理成本,并形成可追溯的合规凭证。
痛点:产线扩招、订单波峰明显,蓝领岗位流动率高。
方案:批量招聘 + 岗位外包 + 考勤薪酬 + 驻场管理,保障生产节奏。
痛点:仓储、分拣、配送岗位旺季用工紧张,人员跨区域管理难。
方案:灵活用工 + 劳务派遣 + 薪酬结算 + 异地人事支持。
痛点:门店兼职、小时工和临时排班多,人员管理分散。
方案:门店岗位外包 + 灵活用工平台 + 排班考勤 + 薪酬发放。
痛点:客房、前厅、后勤岗位随淡旺季波动,临时补岗频繁。
方案:岗位外包 + 候选人储备 + 入离职管理 + 服务质量跟进。
痛点:短周期订单、产线扩充和质量检验岗位需求集中爆发。
方案:招聘外包 + 劳务派遣 + 产线岗位外包 + 员工关系管理。